Personal und Mitarbeiter
Wir erkennen die Bedeutung unseres Personals und unserer Mitarbeiter an, die einer der Schlüsselfaktoren sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wir wenden Verfahren und Methoden für die Auswahl, Fortbildung, Bewertung und Schulung an, die ein Höchstmaß an Fairness und Chancengleichheit gewährleisten, ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, des Alters, der sexuellen Orientierung, der religiösen Überzeugung oder anderer Faktoren.
Die Anerkennung der erreichten Leistungen, des beruflichen Leitungsvermögens und der gezeigten Kompetenzen sind die Eckpfeiler der beruflichen Entwicklung der internen Empfänger.
Insbesondere die Auswahl, die Ausbildung, die Verwaltung und die berufliche Entwicklung erfolgen ohne jegliche Diskriminierung nach den Kriterien Verdienst, Kompetenz und Professionalität.
Da Blu Navy diese Grundsätze verfolgt und ausschließlich nach diesen Kriterien entlohnt, wird der Grundsatz der Chancengleichheit gewährleistet. Auf dieser Grundlage wird auch die Laufbahn- und Gehaltsentwicklung in einem kontinuierlichen und ausgewogenen Vergleich mit dem Referenzmarkt verwaltet, wobei Transparenz, Seriosität, Fairness und Klarheit der angewandten Bewertungsmethoden gewährleistet sind.
Jede Form von Vetternwirtschaft, Ausbeutung und Bevorzugung wird ausdrücklich ausgeschlossen.
Wettbewerb und Markt
Die Beachtung der ethischen Grundsätze der Transparenz, Ehrlichkeit und Fairness soll den Markt schützen und die Werte des fairen Wettbewerbs und des lauteren Handels gewährleisten.
Jedes Verhalten, das auch nur potenziell eine Störung des lauteren Handels darstellen könnte oder die Ausübung der geschäftlichen Tätigkeit schaden könnte, ist verboten.
Kunden
Wir wissen, dass die Wertschätzung derjenigen, die unsere Dienste in Anspruch nehmen, für unseren Erfolg ausschlaggebend ist. Hochwertige Dienstleistungen, die den berechtigten Erwartungen und Bedürfnissen der Kunden entsprechen, werden daher im Rahmen der vertraglichen Bestimmungen effizient erbracht.
In den Beziehungen zu den Kunden ist jede Form von täuschenden Handlungen oder unlauteren Praktiken untersagt, die darauf abzielen, die Unabhängigkeit des Gesprächspartners zu untergraben.
Anbieter
Wir sind bestrebt, kooperative Beziehungen zu unseren Lieferanten aufzubauen, die auf einer Kommunikation beruhen, die den gegenseitigen Austausch von Fachwissen und Informationen ermöglicht und die Schaffung gemeinsamer Werte fördert.
Es ist daher verboten, sich in den Beziehungen zu Lieferanten unangemessen zu verhalten, vor allem wenn dies aufgrund von
Bevorzugung geschieht oder von der Gewissheit oder Hoffnung motiviert ist, persönliche Vorteile jeglicher Art zu erzielen.
Es ist auch verboten, widrige Beziehungen zu Lieferanten in der Absicht zu unterhalten, einen persönlichen oder unternehmerischen Nutzen oder Vorteil zu erhalten oder anzubieten.
Die Lieferanten unterzeichnen entsprechende Erklärungen, dass sie diesen Kodex kennen und verpflichten sich, diesen einzuhalten und sich nicht an Verhaltensweisen zu beteiligen, die das Unternehmen oder seine Mitarbeiter zu Verstößen gegen die im Kodex und dem Modell insgesamt genannten Grundsätze veranlassen.
Öffentliche Verwaltung
Verpflichtungen gegenüber der öffentlichen Verwaltung und öffentlichen Einrichtungen werden
ausschließlich im Rahmen der benannten und befugten Unternehmensfunktionen eingegangen.
Die Adressaten, die im Rahmen ihrer Aufgaben legitimerweise Beziehungen zur öffentlichen Verwaltung und zu öffentlichen Einrichtungen unterhalten, sind dafür verantwortlich, im Voraus und mit der gebotenen Sorgfalt zu prüfen, ob das, was sie im Interesse des Unternehmens erklärt und/oder bescheinigt haben, wahr und richtig ist.
Bei der Erstellung von Mitteilungen, Berichten und Antworten auf Anfragen, die an öffentliche Aufsichtsbehörden oder Kontrollstellen gerichtet werden, sind die Grundsätze der Vollständigkeit, Integrität, Objektivität und Transparenz zu beachten.
Es ist nicht gestattet, Direktoren, Beamten oder Angestellten der öffentlichen Verwaltung oder ihren Verwandten, in Italien oder in anderen Ländern, Geld oder Geschenke anzubieten, es sei denn, es handelt sich um Geschenke oder Hilfsmittel von geringem Wert;
Es ist verboten, Gegenstände, Dienstleistungen, Leistungen oder Vergünstigungen von Wert anzubieten oder anzunehmen, um eine günstigere Behandlung in Bezug auf eine Beziehung zur öffentlichen Verwaltung zu erhalten. Es ist verboten, Gegenstände, Dienstleistungen, Leistungen oder Vergünstigungen von Wert anzubieten oder anzunehmen, um eine günstigere Behandlung in Bezug auf eine mit der öffentlichen Verwaltung eingegangene Beziehung zu erhalten; es ist auch verboten, zu versuchen, die Entscheidungen der Gegenpartei, einschließlich der Entscheidungen von Beamten oder Personen, die direkt Entscheidungen treffen, die die Ausübung von Verhandlungs- und/oder Entscheidungsbefugnissen beinhalten (oder die in jedem Fall, auch im Vorfeld, das Ergebnis der Entscheidung beeinflussen können), im Namen der öffentlichen Verwaltung unangemessen zu beeinflussen, z.B. Beschäftigungs-, Beratungs- und/oder Geschäftsmöglichkeiten vorschlagen, die ihnen zugute kommen könnten, auch über Dritte und auch nach Beendigung (bis drei Jahre nach der Beendigung) der Beziehung mit der öffentlichen Verwaltung (sogenanntes „Pantouflage“).
Bei Audits oder Inspektionen müssen die Adressaten ein Höchstmaß an Hilfsbereitschaft und Kooperation an den Tag legen. Es ist verboten, unwahre Tatsachen zu veröffentlichen oder durch betrügerische Mittel die den Behörden mitzuteilenden Tatsachen ganz oder teilweise zu verheimlichen, und es ist strengstens untersagt, die Funktionen der öffentlichen Aufsichtsbehörden oder Kontrollorgane wissentlich zu behindern, in welcher Form auch immer.
Um Interessenkonflikte vorzubeugen und ein Höchstmaß an Transparenz bei der Ausübung der Kontrolltätigkeit zu gewährleisten, dürfen die Beziehungen zu Behörden und Kontrollorganen nur von den speziell mit dieser Aufgabe betrauten Abteilungen des Unternehmens gepflegt werden.
Im Umgang mit der öffentlichen Verwaltung, im Rahmen von Kontroll- oder Gerichtsverfahren, muss eine umfassende Zusammenarbeit durch wahrheitsgemäße Angaben geboten werden. Jede Form von Verschweigen, Schweigen und Unwahrheit verstößt gegen die ethischen Grundsätze des Unternehmens.
Wir lehnen jede Drohung und unangemessene Aussicht auf Drohung von Beamten gegenüber Vertretern des Unternehmens ab.
Bei Beziehungen zu den Steuerbehörden sind die Adressaten
insbesondere dazu verpflichtet:
- Dokumente oder Daten zu erstellen, zu liefern oder an die Steuerbehörden zu übermitteln, die korrekt, vollständig, genau sind und den Tatsachen entsprechen, um eine klare Beschreibung der steuerlichen und finanziellen Situation des Unternehmens zu liefern und die steuerlichen und tributären Verpflichtungen genau zu erfüllen;
- Ein Verhalten beizubehalten, das von den Grundsätzen der Fairness, Transparenz und Zusammenarbeit mit den Steuerbehörden geprägt ist, und dabei die vollständige Einhaltung der Gesetze und Vorschriften bei der Durchführung aller Tätigkeiten zu gewährleisten, die auf die Beschaffung, Verarbeitung, Verwaltung und Übermittlung von Daten und Informationen abzielen, wodurch eine fundierte und wahrheitsgemäße Beurteilung der finanziellen, wirtschaftlichen, steuerlichen und tributären Situation des Unternehmens zu Steuerzwecken möglich ist.
